您好，针对您提出的“实习半年学校让做毕业项目没完成不给毕业证是否合法”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，学校对于学生毕业的要求通常会在学生入学时或在校期间通过相关规章制度进行明确。这些要求可能包括课程学习、实习实践、毕业设计或项目等多个方面。学生需要满足这些要求，才能顺利获得毕业证书。
关于您提到的“实习半年学校让做毕业项目没完成不给毕业证”的情况，这实际上涉及到学校对学生毕业条件的设定。如果学校在相关规章制度中明确规定了毕业项目是毕业的必要条件，且学生未能完成该项目，那么学校根据规定暂扣毕业证书，从程序上来说，是符合其内部管理规定的。
然而，我们也需要从合法性和合理性的角度来审视这一问题。
合法性：学校作为教育机构，有权根据自身的教育目标和培养方案设定毕业条件。但这些条件必须符合国家法律法规和教育行政部门的相关规定。如果学校的毕业条件违反了法律法规或教育政策，那么这些条件就是不合法的。就您所描述的情况而言，如果毕业项目是学校合法设定的毕业条件之一，且学生未能完成，那么学校暂扣毕业证书的行为在合法性上可能并无明显问题。
合理性：除了合法性外，我们还需要考虑学校毕业条件的合理性。毕业项目应当与学生的专业学习和能力培养紧密相关，且难度和要求应当合理。如果毕业项目过于苛刻或与实际学习内容脱节，导致学生难以完成，那么这种毕业条件就可能缺乏合理性。在这种情况下，学生有权对学校的毕业条件提出质疑，并通过合法途径维护自己的权益。
针对您可能遇到的这种情况，我建议您采取以下措施：
了解学校规定：首先，您需要详细了解学校关于毕业条件的相关规定，确认毕业项目是否是毕业的必要条件。
与学校沟通：如果您认为毕业项目的难度或要求不合理，可以与学校相关部门或老师进行沟通，表达您的意见和诉求。
寻求法律援助：如果学校坚持暂扣您的毕业证书，且您认为这种行为违反了法律法规或教育政策，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，学校因学生未完成毕业项目而暂扣毕业证书的行为，在合法性上可能并无明显问题，但我们需要从合理性的角度来审视这一行为。如果您认为学校的毕业条件不合理或违反了法律法规，您有权通过合法途径维护自己的权益。