在劳务关系中，如果约定的奖励金没有得到兑现，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明奖励金存在及具体数额的证据。这些证据可能包括：

1. 书面约定：如劳动合同、员工手册、补充协议等中明确提到的奖励金条款。
2. 口头承诺的证据：如果奖励金是口头约定的，那么聊天记录、邮件、会议录音、会议纪要等都可以作为证据。确保这些证据能够清晰地展示奖励金的承诺内容、数额以及发放条件。

二、与雇主协商

在收集到足够的证据后，您可以先尝试与雇主进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求雇主按照约定支付奖励金。同时，注意留存协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好上述收集到的证据，并详细陈述事情经过和您的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，并督促其按照约定支付奖励金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。在起诉过程中，您需要准备好所有相关证据，并明确表达您的诉求。

六、注意事项

1. 时效性：请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
2. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备后续使用。
3. 专业咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对劳务关系中约定的奖励金不兑现的问题，您应该通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。