企业为了打造高薪企业而变更劳动合同，若变更后的合同不属于本公司，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括工作内容的变更、工作地点的变更、用人单位的变更等，都需要经过劳动者和用人单位双方的协商一致，并以书面形式进行确认。若企业未经劳动者同意，单方面变更劳动合同，特别是将劳动合同关系转移至其他公司，这种行为很可能构成违法。

2. 用人单位变更的合法性分析

• 若变更未经劳动者同意：企业将劳动合同关系转移至其他公司，且未与劳动者协商一致，这种行为违反了劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或要求企业承担相应的法律责任。
• 若变更经过劳动者同意：虽然劳动者同意了变更，但如果变更后的合同主体（即用人单位）与劳动者实际工作的公司不一致，且这种不一致导致了劳动者的权益受损（如工资支付、社保缴纳等），那么这种变更仍然可能存在问题。劳动者可以要求企业明确合同主体，确保自己的权益不受损害。

3. 可能的法律后果

• 企业承担法律责任：如果企业未经劳动者同意单方面变更劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。
• 劳动者权益受损：如果变更后的合同主体与劳动者实际工作的公司不一致，且这种不一致导致了劳动者的权益受损，劳动者可以要求企业承担相应的赔偿责任。

4. 建议与措施

• 劳动者应谨慎对待合同变更：在面对企业提出的劳动合同变更时，劳动者应仔细阅读变更内容，确保自己了解并同意变更后的所有条款。
• 及时与企业沟通：如果劳动者对变更内容有疑问或不同意变更，应及时与企业沟通，表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律帮助：如果劳动者认为企业的变更行为违法或损害了自己的权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某企业为了打造高薪企业形象，未经员工同意，将员工的劳动合同关系转移至其关联公司，但员工实际仍在原企业工作。这种情况下，员工可以拒绝接受这种变更，并要求企业继续履行原劳动合同。如果企业坚持变更且员工权益受损，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

综上所述，企业为了打造高薪企业而变更劳动合同，若变更后的合同不属于本公司且未经劳动者同意，这一行为通常是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应谨慎对待并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。