针对您提出的问题，即领导出事后，单位依据两年前签的调动协议要辞退您，以下是我的详细分析：

1. 调动协议的法律效力：

   • 首先，需要确认这份两年前签订的调动协议是否仍然具有法律效力。一般来说，只要调动协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议就是有效的。
   • 如果调动协议中明确规定了调动后的工作条件、岗位、薪资等，并且没有设定特定的终止条件或期限，那么单位不能仅凭领导出事就单方面解除该协议。

2. 单位辞退的合法性：

   • 单位要辞退您，必须依据合法的理由和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工通常需要满足一定的条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果单位仅凭领导出事这一非法定理由来辞退您，那么这种辞退行为可能是违法的。您有权要求单位提供合法的辞退理由，并可以依法维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法辞退您，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 此外，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集与调动协议、工作表现、单位规章制度等相关的证据，以证明自己的权益。
   • 与单位协商：尝试与单位进行协商，了解单位辞退的具体原因，并表达自己的诉求和立场。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询，以更好地维护自己的权益。

针对您的情况，我建议您首先确认调动协议的法律效力，并了解单位辞退的具体原因。如果单位无法提供合法的辞退理由，您可以考虑依法维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。