针对您岳父在工地上干活后回宿舍意外脑溢血，老板不给医药费的情况，以下是我的分析和建议：
一、法律关系分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于您岳父的情况，关键在于判断脑溢血是否与工作有直接关联，以及是否发生在工作时间和工作场所内。
- 如果脑溢血是由于工作过度劳累、工作环境恶劣（如高温、高压等）或其他与工作直接相关的因素导致的，且发生在工作时间或工作场所内，那么有可能被认定为工伤。但如果是个人健康原因（如高血压未控制）导致的，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
雇主责任：
- 即使不被认定为工伤，雇主也可能基于人道主义或合同关系（如雇佣合同中可能有关于员工健康保障的条款）承担一定的责任。但这种情况下的责任范围和赔偿标准可能不如工伤明确。
二、应对措施建议
收集证据：
- 立即收集与您岳父工作相关的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明其与工作之间的关联。
- 同时，收集医疗证明，包括脑溢血的诊断书、治疗记录等，以证明病情的严重性和治疗费用。
与雇主协商：
- 尝试与雇主进行友好协商，说明情况并请求其支付医药费。在协商过程中，可以引用相关法律法规和合同条款来支持自己的诉求。
- 如果雇主同意支付部分或全部医药费，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请工伤认定：
- 如果认为脑溢血与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定需要提交相关证据和材料，如工伤认定申请表、医疗证明、工作记录等。
法律途径：
- 如果协商无果且工伤认定不被支持或赔偿不足，可以考虑通过法律途径解决。可以委托律师向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理和合法的。
三、注意事项
及时行动：
- 工伤认定和诉讼都有一定的时效限制，因此应及时采取行动以避免错过时机。
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
针对您岳父的具体情况，我建议您首先收集相关证据并与雇主进行协商。如果协商无果且认为符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定。如果工伤认定不被支持或赔偿不足，可以考虑通过法律途径解决。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。