针对公益岗人员被派遣至其他单位上班，因未打卡被扣发工资的问题，以下是我的分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 首先，需要明确的是，无论公益岗人员被派遣至哪个单位上班，其与原用人单位（即派遣单位）之间的劳动关系并未因此改变。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果因为未打卡就扣发工资，这可能涉及到用人单位是否违反了劳动合同中的约定或国家关于工资支付的规定。打卡通常是用人单位管理员工出勤的一种方式，但并不能直接作为扣发工资的依据，除非劳动合同或单位规章制度中有明确规定。

2. 打卡与工资扣发的合法性：

   • 打卡记录可以作为员工出勤的证据，但并不能直接决定工资的扣发。如果用人单位仅因员工未打卡就扣发工资，而没有其他合理的理由（如员工确实未出勤或违反了单位的其他规章制度），那么这种做法可能是不合法的。
   • 员工有权要求用人单位提供扣发工资的合法依据，包括劳动合同中的相关条款、单位规章制度等。如果用人单位无法提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位确实存在违法扣发工资的行为，员工有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
   • 我建议员工先与用人单位进行沟通，了解扣发工资的具体原因，并要求用人单位提供合法的依据。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对您的情况，我给出以下具体建议：

• 首先，回顾您的劳动合同和单位规章制度，看是否有关于打卡和工资扣发的明确规定。
• 其次，与用人单位进行沟通，了解扣发工资的具体原因，并要求提供合法的依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师后申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、打卡记录等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。