结论前置：
- 一般情况下，派遣单位不能随意另发工资，需遵循与用工单位协议及法律规定。
- 若存在合法约定或特殊情况，派遣单位可能根据协议调整工资发放，但需确保合法合规。
详细分析：
在探讨公益岗被派遣单位能否另发工资的问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念和关系：
派遣单位与用工单位的关系：在劳务派遣中，派遣单位（即劳务公司）与用工单位（即实际使用劳动者的单位）之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括劳动者的工资支付等事项。
劳动者的工资支付主体：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者的工资通常应由派遣单位支付，但派遣单位与用工单位之间可以约定由用工单位直接支付或代为支付。然而，这种约定并不改变工资支付的最终责任主体，即派遣单位仍对劳动者的工资支付负有法律责任。
现在，我们针对用户的问题进行具体分析：
一般情况下：
- 派遣单位作为劳动者的法定雇主，应按照与劳动者签订的劳动合同以及与用工单位签订的劳务派遣协议来支付工资。
- 如果派遣单位未经与用工单位协商一致，也未经劳动者同意，就擅自改变工资支付方式或金额，这可能构成违约或违法行为。
存在合法约定或特殊情况时：
- 如果派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了工资支付的具体方式（如由用工单位直接支付或代为支付，并明确了支付标准和时间等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么派遣单位可能根据协议调整工资发放的方式或时间。
- 另外，如果劳动者与派遣单位之间存在特殊的工资支付协议（如奖金、津贴等额外福利的支付），且这种协议是合法有效的，那么派遣单位也需要按照协议来执行。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，如果发现派遣单位擅自改变工资支付方式或金额，应及时与派遣单位和用工单位沟通协商，要求按照原协议或法律规定来支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于派遣单位和用工单位而言，应严格遵守法律法规和劳务派遣协议的规定，确保劳动者的工资支付合法合规。
如果您在公益岗被派遣过程中遇到工资支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。