关于公益岗转为劳务派遣合同后工资是否会增长的问题，这并没有一个确定的答案，需要分情况讨论：
合同约定与协商：
- 工资水平通常会在劳务派遣合同中明确约定。如果公益岗转为劳务派遣合同后，新合同中约定的工资水平高于原公益岗的工资，那么工资自然会增长。
- 反之，如果新合同中约定的工资水平与原公益岗相同或更低，那么工资就不会增长，甚至可能下降。
- 建议：在签订劳务派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到保障。如果可能，可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，争取更合理的工资水平。
用工单位政策与市场行情：
- 用工单位可能会根据自身的经营状况、市场行情以及岗位需求等因素，对劳务派遣员工的工资进行调整。
- 如果用工单位经营状况良好，且市场行情对劳务派遣员工有利，那么用工单位可能会提高工资水平以吸引和留住人才。
- 建议：了解用工单位的相关政策以及市场行情，有助于判断工资是否有增长的可能。同时，也可以关注同行业、同岗位的工资水平，作为自己谈判的参考。
法律法规与最低工资标准：
- 根据相关法律法规，劳务派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果原公益岗的工资已经接近或低于最低工资标准，而转为劳务派遣合同后，用工单位或劳务派遣单位必须按照最低工资标准支付工资，那么在这种情况下，工资可能会有所增长（如果原工资低于最低工资标准的话）。
- 建议：了解并关注当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一水平。如果发现工资低于最低工资标准，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
其他福利待遇的考虑：
- 除了基本工资外，还需要考虑其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、奖金、津贴等。这些福利待遇也可能因转为劳务派遣合同而发生变化。
- 建议：在签订劳务派遣合同时，除了关注工资水平外，还要仔细了解其他福利待遇的条款，确保自己的整体收入水平不会因合同转换而下降。
总结与建议：公益岗转为劳务派遣合同后工资是否会增长，取决于多种因素，包括合同约定、用工单位政策、市场行情以及法律法规等。因此，无法给出一个确定的答案。在做出决策前，建议你充分了解相关信息，与用工单位或劳务派遣单位进行充分沟通，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。