公益性岗位用人单位可以发工资。公益性岗位的工资发放遵循一系列明确的规定和程序，确保员工的合法权益得到保障。

首先，公益性岗位的工资标准由当地政府或相关部门根据当地经济社会发展水平、财政承受能力及岗位实际确定。这些工资通常不低于当地最低工资标准，并会在此基础上适当上浮，以确保员工的基本生活需求得到满足。工资的具体数额可能会因地区、岗位类型以及员工的个人情况而有所差异。

其次，公益性岗位的工资是通过正规渠道，如银行代发等方式，按月足额发放的。这确保了工资的及时性和安全性，使员工能够按时收到应得的报酬。

在工资发放过程中，用人单位需要严格遵守相关政策法规，确保工资发放的合规性。同时，政府或相关部门也会对公益性岗位的工资发放进行监管，以确保员工的权益不受侵害。

此外，值得注意的是，公益性岗位的工资并非一成不变。根据政策法规、财政预算、市场薪酬水平以及员工的工作绩效等多重因素，工资可以进行相应的调整。这种调整机制有助于保持公益性岗位对员工的吸引力，激发员工的工作积极性，进而促进公益性岗位的持续稳定发展。

综上所述，公益性岗位用人单位是可以发工资的，且工资发放需要遵循相关规定和程序，确保员工的合法权益得到保障。同时，工资也可以根据实际情况进行适当的调整，以适应经济社会的发展和员工的需求变化。