单位不可以随意聘用公益性岗位。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公益性岗位的设立目的与性质

公益性岗位是由政府出资或政策扶持，用于安置就业困难人员、促进社会公益事业发展的岗位。其核心目的是解决特定群体的就业问题，如大龄失业人员、零就业家庭成员、残疾人等。因此，公益性岗位的聘用并非基于单位的自由意志，而是需要遵循政府的相关规定和政策导向。

1. 聘用条件与程序

单位在聘用公益性岗位人员时，必须满足一定的条件并遵循特定的程序。这些条件通常包括：岗位需符合政府规定的公益性岗位范围；单位需具备相应的资质和条件；聘用人员需符合政府规定的就业困难人员标准等。程序方面，单位通常需要向政府相关部门提出申请，经过审核批准后才能进行聘用。

1. 政府监管与责任

政府对公益性岗位的聘用进行严格的监管，以确保岗位的公益性质和聘用人员的合法权益。如果单位随意聘用公益性岗位，可能会面临政府的处罚和责任追究。例如，政府可能会要求单位纠正违规行为、退还违规获得的补贴或奖励，甚至可能对单位进行行政处罚。

1. 法律后果与风险

从法律角度来看，单位随意聘用公益性岗位可能构成违法行为。根据相关法律法规，单位在聘用过程中应遵守公平、公正、公开的原则，不得歧视或侵犯就业困难人员的合法权益。如果单位违反这些规定，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。

建议：

• 单位在聘用公益性岗位时，应充分了解政府的相关规定和政策导向，确保聘用行为的合法性和合规性。
• 单位应建立完善的聘用制度和流程，确保聘用过程的公平、公正、公开，避免出现违规行为。
• 如果单位对公益性岗位的聘用有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。