企业是可以使用公益性岗位人员的，但需严格遵循相关法律法规及政策规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、公益性岗位的定义与性质

公益性岗位主要是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。这些岗位通常具有非营利性、社会公益性等特点，旨在帮助就业困难人员实现就业，同时促进社会公益事业的发展。

二、企业使用公益性岗位人员的合法性

1. 政策支持：政府为了鼓励企业参与社会公益事业，解决就业困难人员的就业问题，往往会出台相关政策，允许并鼓励企业使用公益性岗位人员。这些政策可能包括税收优惠、资金补贴等，以降低企业使用公益性岗位人员的成本。
2. 法律合规：企业在使用公益性岗位人员时，需确保符合相关法律法规的规定。例如，企业应与公益性岗位人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务；同时，企业应按照法律法规的规定，为公益性岗位人员缴纳社会保险费，保障其合法权益。

三、企业使用公益性岗位人员的注意事项

1. 岗位匹配性：企业应确保所设置的公益性岗位与自身的业务需求相匹配，避免盲目设置岗位或滥用公益性岗位资源。
2. 人员选拔与培训：企业在选拔公益性岗位人员时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔过程的透明度和公正性。同时，企业应为公益性岗位人员提供必要的培训，提高其工作能力和素质，以更好地适应岗位需求。
3. 合同管理：企业应与公益性岗位人员签订规范的劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。在合同履行过程中，企业应严格按照合同约定履行义务，保障公益性岗位人员的合法权益。
4. 政策变动关注：由于公益性岗位政策可能因地区、时间等因素而有所变动，企业应密切关注相关政策动态，及时调整自身策略，确保合规使用公益性岗位人员。

四、可能面临的法律后果

如果企业在使用公益性岗位人员过程中违反相关法律法规或政策规定，可能会面临一系列法律后果。例如，企业可能因未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等违法行为而受到行政处罚；同时，企业还可能因侵犯公益性岗位人员的合法权益而承担民事赔偿责任。

总结与建议：企业可以使用公益性岗位人员，但需严格遵循相关法律法规及政策规定。在使用过程中，企业应注重岗位匹配性、人员选拔与培训、合同管理等方面的工作，确保合规使用公益性岗位人员。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。