一个单位允许接收的公益性岗位人员数量，通常需根据当地的具体政策和单位的实际需求来确定，并没有统一的法律规定。具体分析如下：

一. 政策差异性

• 公益性岗位的设置和接收人员数量，往往由地方政府根据当地的就业形势、社会需求以及财政状况等因素来制定相关政策。
• 不同地区、不同时间段的政策可能有所不同，因此无法给出一个统一的答案。

二. 单位实际需求

• 单位在接收公益性岗位人员时，也会考虑自身的实际需求。
• 如果单位有较多的公益性工作需要开展，且符合政策要求，那么可能会接收较多的公益性岗位人员。
• 反之，如果单位的工作需求有限，或者已经满足了当前的公益性岗位需求，那么接收的人员数量就会相对较少。

三. 具体操作

• 单位如果想要接收公益性岗位人员，建议首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策和要求。
• 根据政策要求和单位的实际需求，制定合理的接收计划，并按照规定程序进行申请和审批。

我建议，如果您有具体的接收公益性岗位人员的需求，可以联系当地的人力资源和社会保障部门或相关机构进行咨询，以获取最准确、最权威的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。