关于公益性岗位用人单位是否应该给予补助的问题，这是一个涉及政策支持、就业促进以及社会保障的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
公益性岗位用人单位确实可以获得政府提供的岗位补贴和社会保险补贴，这是为了支持其发展并保障就业困难人员的基本生活和社会保障待遇。
二、岗位补贴详解
补贴对象与目的：
- 补贴主要面向那些开发公益性岗位并安置就业困难人员的用人单位。
- 目的是弥补公益岗人员因岗位性质可能导致的收入较低情况，从而保障其基本生活，并激励其积极从事公益事业。
补贴标准与期限：
- 补贴标准通常按照每人每月一定的数额给予，具体数额会因地区和政策的不同而有所差异。例如，某些地区可能为每人每月提供300元的岗位补贴。
- 对于吸纳零就业家庭成员的用人单位，还可能获得额外的一次性岗位补助。
- 补贴期限一般不超过3年，但对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，补贴期限可以延长至退休。
资金来源：
- 岗位补贴的资金主要来源于政府财政资金，部分也可能来自社会捐赠或慈善基金。
三、社会保险补贴详解
补贴对象与内容：
- 社会保险补贴同样面向开发公益性岗位并安置就业困难人员的用人单位。
- 补贴内容涵盖用人单位为公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等，但不包括个人应缴纳的部分。
补贴期限：
- 社会保险补贴的期限与岗位补贴相同，一般不超过3年，特定人群可延长至退休。
四、申请与受理流程
申请条件：
- 用人单位需与就业困难人员签订一年以上的劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
- 用人单位还需按月足额支付不低于当地最低工资标准的工资给公益性岗位人员。
受理机构：
- 补贴申请需向当地的人力资源社会保障部门提交，由该部门负责审核和发放补贴。
期满退出政策：
- 补贴期满后，如果就业困难人员转为本单位劳动合同制用工，用人单位在签订劳动合同并缴纳社会保险费后，仍可享受一定的社会保险补贴政策。
五、总结与建议
公益性岗位用人单位通过获得岗位补贴和社会保险补贴，不仅能够有效减轻其运营成本，还能更好地保障就业困难人员的基本生活和社会保障待遇。因此，我建议用人单位在申请补贴前，详细了解当地的相关政策规定，确保申请材料的真实性和完整性，以顺利获得政府的支持。同时，用人单位也应注意补贴的使用和管理，确保资金的有效利用和合规性。
综上所述，公益性岗位用人单位确实应该获得相应的补助，这是政府为了支持公益事业发展、保障就业困难人员权益而采取的重要措施。