公益性岗位同样可以走劳动仲裁程序。以下从几个方面为你详细解释：

1. 公益性岗位的法律地位： 公益性岗位是政府为了解决特定社会问题，如就业困难、公共服务不足等，而设置的岗位。这些岗位虽然具有一定的特殊性，但它们同样属于劳动关系范畴。也就是说，公益性岗位的劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 劳动仲裁的适用范围： 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于所有劳动关系中的争议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、工伤赔偿等方面的争议。因此，公益性岗位的劳动者在遇到劳动争议时，同样有权申请劳动仲裁。

3. 公益性岗位劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 受理审查：仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，会正式受理并通知双方当事人。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
   • 裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 公益性岗位劳动仲裁的注意事项：

   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者需要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定时间内申请仲裁。
   • 专业咨询：由于劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，劳动者在申请前最好咨询专业律师，以了解自己的权利和义务以及仲裁流程。

5. 公益性岗位劳动仲裁的实例： 假设某公益性岗位的劳动者因工资问题与用人单位发生争议，劳动者可以收集相关证据（如工资单、工作记录等）并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理审查后，会安排开庭审理并作出裁决。如果裁决结果支持劳动者的主张，用人单位需要按照裁决结果支付工资。

总结与建议： 公益性岗位的劳动者在遇到劳动争议时，同样有权申请劳动仲裁。在申请前，劳动者需要了解劳动仲裁的流程和注意事项，并尽可能收集相关证据。如果劳动者对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。