公益岗在企业不能另补发工资。下面是对此结论的详细分析：

一. 公益岗的性质与规定

• 公益岗是由地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员而提供的，这些岗位通常给予岗位补贴和社会保险补贴。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二. 对公益岗工资及补贴的理解

• 公益岗的工资及补贴是由政府或相关部门按照一定标准统一发放的，旨在保障就业困难人员的基本生活需求。
• 由于公益岗的特殊性，其工资及补贴标准通常已经过政府或相关部门的严格审核与确定，因此不允许企业另行补发工资。

三. 对企业行为的解读

• 如果企业试图为公益岗员工另补发工资，可能会违反相关法规政策，甚至可能构成不当得利或滥用资金的行为。
• 企业应当严格按照政府或相关部门的规定，为公益岗员工发放工资及补贴，不得擅自增加或减少。

综上所述，公益岗在企业不能另补发工资，这是由公益岗的性质、规定以及政府或相关部门的监管要求所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。