公益岗位暂停期间是否发工资，需根据具体情况判断，一般而言，若暂停非因劳动者原因且未解除劳动关系，用人单位应支付工资或生活费。以下从不同角度详细分析：

一、公益岗位暂停的常见原因及工资支付情况

1. 用人单位原因暂停

   • 若公益岗位暂停是由于用人单位的经营调整、项目结束等原因，且未与劳动者解除劳动关系，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 举例：某社区因资金问题暂时停止了部分公益岗位的工作，但并未与劳动者解除劳动合同，此时用人单位应继续支付工资。

2. 劳动者原因暂停

   • 若公益岗位暂停是由于劳动者个人原因，如请假、旷工等，那么用人单位可能不支付暂停期间的工资。但需注意，若劳动者因患病或非因工负伤暂停工作，且在规定的医疗期内，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 举例：某公益岗位劳动者因个人原因请假一周，期间用人单位不支付工资是合理的。但若该劳动者因患病请假，且在医疗期内，用人单位则需支付病假工资。

3. 不可抗力或政府指令暂停

   • 若公益岗位暂停是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府指令（如临时管控、活动取消等），且未与劳动者解除劳动关系，用人单位一般应支付基本生活费或按照政府相关规定执行。
   • 举例：在疫情期间，某公益岗位因政府指令暂停工作，但用人单位与劳动者保持劳动关系，此时用人单位可能按照政府规定支付基本生活费。

二、公益岗位工资支付的法律保障

1. 基本工资保障

   • 公益性岗位人员享有基本工资，这是其劳动报酬的主要组成部分。基本工资的数额根据地区经济水平、岗位类型和工作内容等因素确定，但一般不低于当地最低工资标准。

2. 社会保险与福利

   • 用人单位通常为公益性岗位人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障其基本生活需求。部分地区还可能提供其他福利待遇，如节日慰问金、防寒防暑补贴等。这些福利在岗位暂停期间可能根据具体情况有所调整，但社会保险的缴纳一般不受影响。

3. 工资发放与管理

   • 公益性岗位人员的工资一般由用人单位按月足额发放，确保及时到账。工资管理遵循公开透明原则，接受财政、审计等部门监督，防止违规操作。在岗位暂停期间，用人单位应继续履行工资发放和管理义务，除非有合法理由并符合相关法律法规的规定。

三、特殊情况下的工资支付

1. 长期暂停或解除劳动关系

   • 若公益岗位长期暂停且用人单位与劳动者解除劳动关系，那么用人单位应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定支付经济补偿金或赔偿金，并结清工资。
   • 举例：某公益岗位因项目结束长期暂停，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿金并结清工资。

2. 政府补贴与工资支付

   • 部分公益岗位可能享受政府补贴，这些补贴在岗位暂停期间可能根据政府政策有所调整。但需注意，政府补贴并不替代用人单位应支付的工资或生活费。

四、建议与注意事项

1. 保留证据

   • 劳动者在公益岗位暂停期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、暂停通知等，以备不时之需。

2. 及时沟通

   • 若公益岗位暂停且用人单位未支付工资或生活费，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。

3. 寻求法律援助

   • 若沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，公益岗位暂停期间是否发工资需根据具体情况判断。若暂停非因劳动者原因且未解除劳动关系，用人单位应支付工资或生活费。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据并及时沟通协商，必要时可寻求法律援助。