公益性岗位拖欠的工资，在符合条件的情况下是会补发的。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

从法律角度来看，公益性岗位的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

实际操作层面

在实际操作中，公益性岗位的工资拖欠问题可能由于多种原因导致，如资金紧张、财政拨款延迟等。但即便如此，用人单位或相关部门也有责任和义务尽快解决工资拖欠问题。从您提供的公域知识案例中可以看到，当公益性岗位工资出现拖欠时，相关部门会进行核实，并告知拖欠原因及预计发放时间。例如，有的案例中提到，因资金紧张暂未发放的工资，在资金到位后会第一时间发放至申请人社保卡。

应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位给出明确的补发时间。

2. 向相关部门反映：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门反映情况，寻求帮助和支持。这些部门通常会对此类问题进行调查核实，并督促用人单位尽快解决工资拖欠问题。

3. 法律途径：如果上述措施均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在处理工资拖欠问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 在与用人单位或相关部门沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

总结与建议：公益性岗位拖欠的工资在符合条件的情况下是会补发的。面对工资拖欠问题，建议您先与用人单位沟通了解原因并要求明确补发时间；若无果则向相关部门反映情况；若仍无法解决可考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。