结论：公益性岗位拖欠两个月工资辞职，一般情况下是有补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公益性岗位拖欠工资，劳动者有权选择辞职。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公益性岗位拖欠工资的情况下，劳动者辞职后有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是劳动者在用人单位连续工作的年数，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定拖欠工资的处理方式，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但通常情况下，这些约定或规定不会剥夺劳动者因拖欠工资而辞职并获得经济补偿的权利。
   • 另外，如果劳动者在辞职前已经通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构等途径向用人单位主张了工资权益，且用人单位已经支付了拖欠的工资，那么劳动者在辞职时可能无法再要求用人单位支付经济补偿。但这种情况并不常见，且需要具体证据支持。

行动建议：

• 如果您目前正处于公益性岗位且遭遇拖欠工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在辞职时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集和保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，了解并熟悉相关的法律法规也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您对法律法规不太熟悉，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

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