关于公益岗用人单位能否另发工资以及家庭困难能否影响工资标准的问题，我可以给你以下的解答：

1. 公益岗用人单位能否另发工资：

   • 公益岗位的工资发放通常遵循一定的规定和标准，这些标准和规定可能由地方政府、相关部门或公益项目的资助方制定。
   • 在一般情况下，公益岗的工资是固定的，且往往不高于当地最低工资标准或特定的项目补贴标准。
   • 如果用人单位想要另发工资或提供额外的经济补助，需要符合相关规定或获得相应的批准。因此，是否能另发工资，取决于具体的政策规定和用人单位的实际情况。

2. 家庭困难能否影响工资标准：

   • 家庭困难本身通常不会直接改变公益岗的工资标准。工资标准是由用人单位、政府或资助方根据岗位性质、工作内容、市场薪资水平等多种因素综合确定的。
   • 然而，如果你家庭确实困难，你可以向用人单位或相关部门申请经济援助、补贴或其他形式的帮助。这些帮助可能包括但不限于生活补贴、困难补助、技能培训等，旨在改善你的生活状况和提高就业能力。
   • 另外，你也可以咨询当地的民政部门或社会救助机构，了解是否有针对家庭困难人员的救助政策或项目。

综上所述，公益岗用人单位能否另发工资取决于具体的政策规定和用人单位的实际情况，而家庭困难通常不会直接改变工资标准，但你可以通过其他途径寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。