结论：政府公益岗没打卡单位发工资，个人是否需要承担责任，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 打卡与工资发放的常规关系：

   • 在大多数工作场景中，打卡是记录员工出勤情况的一种方式，也是单位计算工资、奖金等福利待遇的重要依据。如果员工未打卡，单位可能会根据内部规章制度，视为缺勤或旷工，进而影响工资的发放。
   • 但，对于政府公益岗，其性质可能更侧重于社会公益服务，而非严格的商业或企业运营。因此，打卡与工资发放之间的关联可能不如一般企业那么紧密。

2. 政府公益岗的特殊性：

   • 政府公益岗通常由政府或相关机构设立，旨在提供社会公益服务，如社区服务、环境保护等。这些岗位的工作性质可能更加灵活，不一定严格遵循传统的打卡制度。
   • 如果政府公益岗的合同或规章制度中并未明确规定打卡与工资发放的直接关联，或者提供了其他出勤记录方式（如工作日志、项目完成情况等），那么未打卡可能不会直接影响工资的发放。

3. 个人责任与单位规定：

   • 如果单位有明确规定：即打卡是工资发放的必要条件，且员工在入职时已知悉并同意这一规定，那么员工未打卡导致工资发放受影响，个人可能需要承担一定的责任。但这种责任更多是违反单位内部规章制度层面的，而非法律层面的。
   • 如果单位无明确规定：或者规定不合理、未告知员工等，那么员工未打卡不应成为单位扣发工资的理由。在这种情况下，员工有权要求单位按照合同或法律规定发放工资。

4. 法律层面的考量：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。单位不得无故扣发员工工资。
   • 如果单位以未打卡为由扣发工资，且这一行为缺乏合理的规章制度支持或未告知员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 对于政府公益岗的员工来说，首先应仔细阅读入职合同或规章制度，了解打卡与工资发放的具体规定。
• 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果单位坚持扣发工资且行为缺乏合法依据，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。