工会成立后，自工会经费收缴起始月（一般为工会成立后的次月）开始计提工会经费。以下是详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的计提与工会的成立和运作紧密相关。工会成立后，为了保障工会的正常活动和会员的福利，需要按照一定比例计提工会经费。虽然《工会法》并未直接规定工会成立后具体何时开始计提工会经费，但通常实践中，工会经费的计提是从工会成立后的次月开始，或者根据工会与用人单位的协商以及当地工会经费收缴管理的具体规定来确定。
二、计提时间与比例
计提时间：
- 工会成立后，一般会在次月开始计提工会经费。这是因为工会成立当月可能还在进行组织建设、会员招募等前期工作，而次月则开始进入正式运作阶段，此时计提工会经费更为合理。
- 具体计提时间也可能根据工会与用人单位的协商以及当地工会经费收缴管理的规定有所调整。例如，有些地区可能规定工会成立后的第一个完整会计年度开始计提，或者根据工会的实际运作情况来确定。
计提比例：
- 工会经费的计提比例通常按照职工工资总额的一定比例进行。具体比例可能因地区、行业或工会政策的不同而有所差异。
- 一般来说，工会经费的计提比例在2%左右，但具体比例还需根据当地工会经费收缴管理的规定来确定。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 在计提工会经费前，建议先了解当地工会经费收缴管理的具体规定，包括计提时间、比例、方式等。
- 可以通过咨询当地工会组织、查阅相关政策文件或向专业律师咨询来获取准确信息。
与用人单位协商：
- 工会经费的计提涉及用人单位和工会的共同利益，因此建议与用人单位进行充分协商，确保计提时间、比例等事项得到双方的认可。
- 协商过程中，可以明确工会经费的用途、管理方式等，以保障工会的正常运作和会员的福利。
规范计提与使用：
- 在计提工会经费时，应严格按照规定的时间和比例进行，确保经费的合法性和合规性。
- 同时，应规范工会经费的使用，确保经费用于工会的正常活动和会员的福利，避免滥用或挪用。
四、法律后果
如果未按照规定计提或使用工会经费，可能会面临一定的法律后果。例如，工会组织可能会受到相关部门的监督或处罚；同时，也可能影响工会的正常运作和会员的福利。因此，建议严格遵守相关规定，确保工会经费的合法性和合规性。
如有任何关于工会经费计提或使用的法律问题，欢迎直接向我咨询。