学校将员工转到另一家公司是否合法，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
协商一致并保障权益：
- 如果学校与员工进行了充分的沟通，并协商一致，同时为员工提供了与原劳动合同相当的待遇及工作条件，如薪酬、福利、职位等均保持不变或有所提升，且工作年限连续计算，那么这种转签行为一般是具有合理性与合法性的。
- 在此过程中，学校、新用人单位与员工应签署三方协议，明确各方的权利和义务，确保员工的合法权益不受损害。
基于企业正常业务调整或资产重组：
- 如果学校因业务调整、资产重组等合理原因，需要将员工转至另一家关联公司或新的承接公司，且这种调整是出于经营需要，并非恶意规避法律责任，同时员工也同意转签，那么这种行为也是合法的。
- 学校应提供充分的证据证明这种调整的合理性和必要性，如业务调整计划、资产重组方案等。
二、不合法情形
未经员工同意擅自安排转签：
- 如果学校未经员工同意，擅自安排员工转签至另一家公司，且未提供与原劳动合同相当的待遇及工作条件，或者降低了员工的薪酬福利、减少了工作年限计算等，那么这种行为可能违反劳动合同约定和法律法规，是不合法的。
- 员工有权拒绝转签，并要求学校继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
违反劳动合同约定：
- 如果员工与学校签订的劳动合同中明确约定了不得擅自变更用人单位等相关条款，而学校未经员工同意擅自安排转签至另一家公司，那么这种行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 员工可以依据劳动合同的约定，要求学校承担违约责任或解除劳动合同并支付经济补偿金。
三、法律建议
保留证据：
- 无论是学校还是员工，在转签过程中都应保留相关证据，如会议记录、三方协议、薪酬福利证明等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 如果发生争议，双方应首先通过协商解决。学校可以与员工进行沟通，了解员工的诉求和困难，尽量达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在此过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某学校因业务调整需要将部分员工转至另一家关联公司。如果学校与员工进行了充分的沟通，并协商一致，同时为员工提供了与原劳动合同相当的待遇及工作条件，且签署了三方协议，那么这种转签行为就是合法的。反之，如果学校未经员工同意擅自安排转签，并降低了员工的薪酬福利，那么这种行为就是不合法的，员工有权拒绝并要求学校承担相应的法律责任。
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