公司把工作承包给员工，在特定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法的承包情形：
- 内部承包经营模式：公司可以将部分工作以承包的形式交给员工，员工在公司管理框架内享有一定自主权。公司需与员工签订明确、详细的承包协议，界定双方的权利义务，包括承包范围、期限、费用、质量标准、违约责任等。此模式下，员工的承包经营活动应在公司整体战略和管理制度框架内进行，不得违反法律法规和公司规定。
- 员工具备特殊资质或技能：当工作对特定专业技能、资质有严格要求时，公司可将工作承包给具备相应条件的员工。这种情况下，承包是基于员工的特殊技能或资质进行的，是合法合理的。
可能违法的承包情形：
- 损害公司利益：如果员工在承包过程中利用职务之便损害公司利益，如通过关联方交易获取回扣，或从事与公司有竞争关系的业务，或利用公司资源、技术、商业秘密等谋取私利，那么这种承包行为可能是违法的。
- 违反法律法规强制性规定：某些行业对承包主体有明确的资质要求。如果员工不具备相应资质而承包工作，将违反法律法规的强制性规定，可能导致承包行为无效，甚至引发法律纠纷和刑事责任。
建议与注意事项：
- 在承包工作前，员工应充分了解法律规定和公司政策，确保自身具备承包资格和条件。
- 公司应建立健全的承包管理制度，明确承包流程、条件和监管机制，以防范潜在的法律风险。
- 承包协议内容需合法，不能排除员工的基本劳动权益保护。同时，要明确双方的权利义务，防止纠纷的发生。
- 如果工作涉及特殊行业或专业技能要求，员工应确保自身具备相应的资质和技能，否则不得承包。
综上所述，公司把工作承包给员工在特定条件下是合法的，但需确保承包行为符合法律法规和公司政策的要求，并签订明确、详细的承包协议以界定双方的权利义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。