老板欠钱但私人公司的法人不是他，您依然可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、明确责任主体
- 公司作为独立法人：公司具有独立的法人资格，以其全部财产对债务承担责任。这意味着，即使公司的法人不是实际控制人（即您所说的“老板”），公司仍然需要对其债务负责。
- 实际控制人的责任：虽然法人不是老板，但如果老板作为实际控制人，通过其控制地位影响了公司的决策和财务，且这种影响导致了公司无法偿还债务，那么在某些情况下，老板可能需要承担一定的责任。不过，这需要具体证据来支持，比如老板滥用公司法人地位逃避债务等。
二、维权途径
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求其偿还债务。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉（如涉及工资等劳动报酬）：
- 如果这笔债务涉及工资等劳动报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，责令公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁（如涉及工资等劳动报酬）：
- 同样，如果涉及工资等劳动报酬，您还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系和欠薪事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委裁决后，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼（如涉及借款等其他债务）：
- 如果这笔债务不是工资等劳动报酬，而是借款等其他类型的债务，您可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供借条、转账记录等证据来证明债务的存在和金额。法院判决后，如果公司不履行判决，您同样可以申请强制执行。
三、注意事项
- 及时维权：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时维权，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能够证明债务存在和金额的证据，如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，您可能需要咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。
举例说明：假设您借给公司一笔钱，但公司一直未偿还。您可以先尝试与公司协商还款事宜。如果协商无果，您可以收集借条、转账记录等证据，并向法院提起民事诉讼。法院判决后，如果公司仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨公司财产来偿还您的债务。
总之，即使公司的法人不是老板，您依然可以通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，及时收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。