结论前置：针对您上班14天因上厕所十分钟被老板开除且未签合同的情况，您有权要求老板支付工资、经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析

1. 关于未签合同的问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您已工作14天，虽未签合同，但劳动关系已实际建立。
   • 若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（不过您的情况未满一个月，此条在此不直接适用，但可作为后续维权参考）。更重要的是，未签合同并不影响您作为劳动者的基本权益。

2. 关于被开除的问题：

   • 老板因您上厕所十分钟而开除您，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。除非您存在严重违反公司规章制度或严重失职等情形，否则老板无权随意开除您。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您虽工作不满六个月，但仍有权要求半个月工资的经济补偿（若能证明是违法解除，则可要求双倍，即一个月工资作为赔偿金）。

3. 关于工资支付的问题：

   • 无论是否签订劳动合同，也无论是否被开除，您都有权要求老板支付您实际工作期间的工资。这是您作为劳动者的基本权益。

4. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求其介入调查并责令老板改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果或您希望更直接地维护自身权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明您的劳动关系、工作时间以及被开除的事实。

建议与行动

• 收集证据：尽快收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您被开除的相关证据。
• 与老板协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。
• 寻求法律帮助：若协商无果或您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分维护。

总之，您有权要求老板支付工资和经济补偿，并可通过投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。