结论：根据现有信息，有棵树公司调整职工代表监事的选举程序在形式上符合《公司法》关于职工代表监事选举的基本要求，但需结合公司章程及实际选举流程进一步验证合规性。以下结合新闻背景及法律规定展开分析：

一、法律定性：职工代表监事选举的法定要求

根据《公司法》第五十一条、第一百一十七条（2023年修订版），有限责任公司及股份有限公司均需设立监事会，其中职工代表的比例不得低于三分之一，且职工代表监事应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生。
关键点：

1. 选举主体：必须由公司职工直接参与，不得由股东会或董事会代为决定；
   
2. 选举形式：法律未强制要求具体形式，但需体现“民主性”（如无记名投票、差额选举等）；
   
3. 任期衔接：新任监事任期应自选举通过之日起至本届监事会任期届满，与公告中“任期自职工代表大会审议通过后至第六届监事会任期届满”的表述一致。

二、新闻背景合规性分析

1. 程序形式合规：
   公告显示，有棵树公司于2025年9月21日召开职工代表大会，经与会职工代表审议后选举湛业侃先生为职工代表监事。这一流程符合《公司法》中“通过职工代表大会选举”的要求，形式上无违法之处。

2. 需补充验证的内容：

   • 职工代表大会的召集程序：是否提前通知全体职工？参会职工代表人数是否达到法定比例（如过半数）？
     
   • 选举方式：是否采用无记名投票？是否存在操纵选举或未充分表达职工意愿的情形？
     
   • 公司章程的特别规定：部分公司章程可能对监事选举程序（如候选人提名、投票规则）作出更细致的规定，需核对是否与章程一致。
     

若上述程序均合规，则本次选举合法有效；若存在程序瑕疵（如未通知部分职工、选举结果未达法定票数），则可能面临被撤销或重新选举的风险。

三、可能的法律后果及建议

1. 合法选举的后果：
   湛业侃先生依法履行职工代表监事职责，公司需为其提供履职条件（如查阅财务资料、列席董事会等）。

2. 程序瑕疵的后果：
   若选举程序违法，根据《公司法》第二十二条，股东或利害关系人可自决议作出之日起六十日内请求法院撤销该决议。此时，佘杰先生可能恢复监事职务，或需重新选举。

3. 对公司的建议：

   • 完善选举记录：留存职工代表大会签到表、投票记录、选举结果公告等文件，以备查验；
     
   • 核对公司章程：确保选举程序与章程规定完全一致；
     
   • 提前规避风险：若公司近期有重大经营调整，建议同步审查监事会组成是否符合“职工代表比例不低于三分之一”的要求。

四、延伸思考：对同类企业的警示意义

1. 程序合规的重要性：
   职工代表监事选举涉及劳动者权益保护，程序瑕疵可能引发劳动争议或股东纠纷，甚至影响公司上市、融资等资本运作。

2. 民主选举的实质化：
   法律不仅要求形式合规，更强调选举的“民主性”。企业应避免将选举流于形式（如指定候选人、控制投票结果），否则可能承担行政处罚（如市场监管部门责令改正）或民事赔偿（如职工主张选举无效）。

总结：有棵树公司本次职工代表监事选举在形式上符合《公司法》要求，但需进一步核实召集程序、选举方式等细节是否完全合规。建议企业以此为契机，完善内部治理流程，避免因程序瑕疵引发法律风险。如有具体程序疑问，可直接向我咨询。