职工监事是可以变动的，这一变动需依据法定程序进行，并确保变更后的合法性与规范性。以下从多个角度详细分析职工监事变动的情况：
一、法律依据与变动基础
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生或更换。这为公司职工监事的变动提供了明确的法律基础。当职工监事因任期届满、自行辞职、不符合任职资格或公司决策调整等原因需要变动时，公司应依法启动变更程序。
二、可变动的情形
任期届满：职工监事每届任期通常为三年，任期届满后，若未连选连任，则需进行更换。此时，公司应组织职工通过民主形式选举新的职工监事。
自行辞职：职工监事因个人原因（如工作变动、健康状况等）主动提出辞职时，公司应及时接受辞职，并启动新的职工监事选举程序。
不符合任职资格：若职工监事出现无民事行为能力、限制民事行为能力，或因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年等情况，公司应立即进行职工监事的变更，以确保监事会的合法性与有效性。
公司决策调整：基于公司战略调整、治理结构优化等考虑，公司可能决定更换职工监事以更好地履行监督职能。此时，公司应依法进行职工监事的变更程序。
三、变动流程
内部决策：职工监事的变动需通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式进行决策。公司应组织相关会议，确保职工代表充分参与并表达意见，最终形成变更决议。
准备申请材料：在内部决策完成后，公司需准备相关的申请材料，包括但不限于职工代表大会或职工大会的决议、新任职工监事的身份证明等。这些材料将用于后续的工商登记变更手续。
工商登记变更：公司应将准备好的申请材料提交至公司登记机关，申请办理职工监事的变更登记。登记机关将对材料进行审核，确保材料齐全、符合法定形式后，予以受理并进行变更登记。完成工商登记变更后，公司的职工监事信息将得到更新。
四、后续事宜与注意事项
完成工商登记变更后，公司还需及时更新公司章程、公司官网等相关信息，以确保对外披露的信息一致性和准确性。此外，公司还应建立健全职工监事变更的内部管理制度，明确变更的程序、责任分工和时限要求，确保职工监事变更工作的规范性和高效性。
总结与建议：职工监事的变动是公司治理中的一项重要活动，必须严格遵循法律法规和公司章程的规定。在变动过程中，公司应确保程序的合法性与规范性，及时更新相关信息，并建立健全内部管理制度。若您在职工监事变动过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。