针对您提到的中介拖延工资，告知一个月以后才能给钱的情况，我首先明确结论：中介的行为可能违反了相关法律法规，您有权要求中介按时支付工资，并可通过合法途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括中介机构，如果其作为雇主）应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得无故拖欠。
- 如果中介与您之间存在劳动关系，且劳动合同中明确规定了工资支付时间，那么中介拖延支付工资的行为即构成违约。
法律责任：
- 中介拖延支付工资，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
- 如果中介的行为构成恶意拖欠，您还可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼，要求中介承担法律责任。
二、实际操作建议
与中介协商：
- 首先，您可以尝试与中介进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和要求，看是否能够达成一致意见。
- 在协商过程中，您可以要求中介提供书面承诺，明确工资支付的时间和方式。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与中介的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果中介仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对中介进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者中介的行为构成恶意拖欠，您可以考虑通过法律途径提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时行动：一旦发现中介有拖延支付工资的行为，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并始终保持对法律程序的尊重和遵守。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。