签了合同干不到一个月，中介费是否应退还，需根据合同约定及实际情况来判断。
一. 合同约定情况
- 有明确约定：如果合同中明确规定了在工作不满一个月时中介费的处理方式，如是否退还、退还比例等，那么应按照合同中的约定执行。这是基于《合同法》第六十条的规定，即当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
- 例如，合同中约定“若工作不满一个月，中介费全额退还”，则中介应依约退还全部中介费。
- 无明确约定：如果合同中没有关于工作不满一个月时中介费如何处理的明确约定，那么就需要根据实际情况和双方的协商来确定。此时，可以参照《合同法》第六十一条的规定，即合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。
- 例如，双方可以协商达成一个合理的解决方案，如退还部分中介费或提供其他形式的补偿。
二. 实际情况考虑
- 中介服务情况：如果中介已经提供了相应的服务，如帮助找到了工作、协助办理了入职手续等，并且这些服务是有效的，那么即使工作不满一个月，中介也可能有权要求支付全部或部分中介费。这是基于公平原则和中介服务的实际履行情况。
- 例如，如果中介成功帮助求职者找到了工作，并且求职者已经入职，只是由于个人原因提前离职，那么中介可能会要求支付一定的中介费。
- 求职者原因：如果求职者因个人原因（如不适应工作环境、家庭原因等）提前离职，且合同中未对此情况作出规定，那么中介可能会主张不退还中介费或仅退还部分。这是基于求职者自身原因导致的合同提前终止。
- 例如，求职者因个人原因在工作一周后离职，且合同中没有相关约定，中介可能会认为其已经提供了服务，有权要求支付中介费。
三. 总结与建议
- 总结：因此，签了合同干不到一个月中介是否给钱，并不能一概而论，而是需要根据合同中的约定以及实际情况来综合判断。
- 建议：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于中介费支付、退还等方面的约定。如果合同中没有明确约定，建议在离职前与中介进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。