核心结论：是否有钱拿需分情况讨论，主要取决于合同性质、未履约原因及合同条款约定。以下是具体分析：
1. 若合同明确约定服务期限及报酬支付方式
- 有权主张报酬：若合同中明确约定了服务期限（如“服务期自X年X月X日至X年X月X日”）、报酬计算方式（如“按日计费”或“完成阶段性任务后支付”），且您已实际提供5天服务，则有权要求按实际服务天数或约定比例支付报酬。
- 例外情形：若合同约定“未完成全部服务期则无权获得报酬”，则可能无法主张。但此类条款若显失公平（如服务期过长、报酬过低），可能被认定为无效。
2. 若合同未明确约定服务期限或报酬支付方式
- 可主张实际损失补偿：根据《民法典》第五百七十七条，若因您中途退出导致对方产生实际损失（如重新委托中介的费用），对方可要求您赔偿；但您也有权要求对方支付已提供服务的合理对价。
- 协商优先：双方可协商确定报酬金额，通常参考行业惯例或实际服务价值。
3. 若您因对方违约或不可抗力退出
- 对方违约：如对方未按合同约定提供必要条件（如未支付预付款、未提供工作资料），您有权解除合同并要求支付已提供服务的报酬。
- 不可抗力：如因自然灾害、政策调整等不可抗力导致无法继续服务，通常无需赔偿对方损失，但已提供服务的报酬仍可主张。
4. 若您无正当理由单方解除合同
- 可能承担违约责任：若合同约定了违约金或赔偿条款，您可能需支付违约金；但对方仍需按实际服务天数支付报酬（除非合同明确排除）。
- 例外：若对方同意解除合同，可视为双方协商一致，报酬支付按协商结果处理。
建议行动步骤
- 审查合同条款：重点查看服务期限、报酬支付、违约责任等条款。
- 收集证据：保留服务记录（如工作日志、沟通记录）、对方确认服务质量的证据等。
- 协商解决：优先与对方沟通，明确报酬金额及支付方式。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申请仲裁（需合同中有仲裁条款），主张已提供服务的报酬。
提示：法律问题需结合具体合同条款和事实分析，以上内容仅供参考。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的合同内容提供更精准的建议。