在福利院工作十年后突然发现患有乙肝，并不直接构成被辞退的法定理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、乙肝与劳动关系的法律基础
乙肝患者的劳动权益：
- 根据我国相关法律法规，乙肝患者享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括就业权、劳动报酬权、休息休假权等。用人单位不得因劳动者患有乙肝而歧视或解除劳动合同。
禁止歧视的规定：
- 《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时，《劳动法》也强调，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以任何形式歧视劳动者。
二、辞退的合法理由
法定辞退情形：
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
- 患有乙肝并不属于上述法定辞退情形之一。
医疗期与劳动合同解除：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者在本单位的工作年限和实际工作年限确定。在医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费等权益。
三、福利院的特殊考量
职业暴露与防护：
- 在福利院等特定工作场所，如果劳动者因工作原因可能接触到乙肝病毒等传染病病原，用人单位有义务提供必要的防护措施和培训，以降低职业暴露风险。
调整工作岗位的可能性：
- 如果劳动者因患有乙肝而无法从事原工作岗位，用人单位可以考虑根据劳动者的实际情况和身体状况，调整其到适合的工作岗位。但这一调整应当基于劳动者的同意和双方协商一致的基础上进行。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果您发现自己患有乙肝并担心因此被辞退，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和政策。同时，您可以向用人单位提供相关的医疗证明和资料，以证明您的身体状况并不影响您履行工作职责。
寻求法律援助：
- 如果用人单位存在歧视或违法解除劳动合同的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
关注自身健康：
- 无论工作如何，关注自身健康都是非常重要的。建议您定期进行体检，及时发现并治疗疾病。同时，保持良好的生活习惯和心态，有助于提高身体免疫力和抵抗力。