结论：产假工资未付超过三年，您仍有权要求支付工资，并可依法主张相关权益，但能否要求上班需视具体情况而定。

一、产假工资未付的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有工资待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位未支付产假工资，女职工有权要求用人单位支付，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律要点：

• 产假期间，女职工应享受与原工资水平相当的待遇。
• 用人单位未支付产假工资的，女职工有权要求支付，并可主张相应的经济补偿。

二、超过三年是否可追讨

关于诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于产假工资等劳动报酬的争议，若存在持续侵权状态（如用人单位一直未支付工资），则诉讼时效可能从侵权行为终止之日起计算。因此，即使超过三年，若存在持续未支付工资的情况，您仍有权要求支付。

实际操作建议：

• 尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以证明用人单位未支付产假工资的事实。
• 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假工资及可能的赔偿。

三、能否要求上班

能否要求上班需视具体情况而定：

1. 若劳动合同未解除：若您与用人单位的劳动合同未解除，且您希望继续履行合同，则有权要求用人单位安排工作。在此情况下，您可与用人单位协商，要求其支付拖欠的产假工资并安排工作。

2. 若劳动合同已解除：若用人单位在您产假期间或之后已解除劳动合同，则您需根据解除合同的原因和程序来判断是否可要求恢复劳动关系或主张赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或主张经济赔偿；若解除合同合法，则您可能无法直接要求上班，但可主张相应的经济补偿。

法律要点：

• 劳动合同的解除需符合法定程序和条件。
• 用人单位违法解除劳动合同的，女职工有权要求恢复劳动关系或主张经济赔偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：尽快收集与产假工资未付相关的证据，如劳动合同、工资条、产假证明、与用人单位的沟通记录等。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的产假工资并安排工作。若协商无果，可考虑进一步采取法律措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假工资及可能的赔偿。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

最后强调，产假工资未付是违法行为，您有权要求支付并可依法主张相关权益。若遇到此类问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。