产假确实属于不劳动仍享工资支付请求权的情形。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”以及第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这些规定明确指出了女职工在产假期间享有休息的权利，并且这种休息是受到法律保护的，用人单位不得因此降低其工资或解除劳动合同。

工资支付的具体规定

进一步地，关于产假期间的工资支付，虽然《女职工劳动保护特别规定》并未直接规定具体的支付标准，但通常理解下，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照用人单位与女职工之间的劳动合同、集体合同或者相关规章制度中的约定来执行。在实际操作中，很多地方性法规或政策也对此进行了明确，比如规定产假期间工资不得低于女职工本人正常工作时间的工资标准，或者按照一定比例支付等。

实际案例与解读

在实际案例中，如果用人单位在女职工产假期间未支付工资或者降低工资标准，女职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这种权利是基于女职工在产假期间仍然享有劳动者的身份和权益，用人单位不得因其处于特殊生理状态而剥夺其应有的工资待遇。

特殊情况与注意事项

当然，也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果女职工在产假期间同时享受了生育津贴等社会保险待遇，那么这部分待遇与工资之间可能存在一定的关系或冲突。具体来说，如果生育津贴的金额高于女职工本人正常工作时间的工资标准，那么用人单位可能无需再额外支付工资；但如果生育津贴的金额低于工资标准，则用人单位需要补足差额。不过，这并不影响女职工在产假期间享有工资支付请求权的基本原则。

总结与建议：产假是女职工因生育而享有的特殊休息期间，期间女职工虽然不直接参与劳动，但仍然享有工资支付请求权。如果您或您身边的人在产假期间遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。