结论：产假期间奖金被克扣，3年后是否可以追补，需根据具体情况判断，一般情况下，若未超过法定诉讼时效，可以追补；若已超过，则可能无法追补。以下从多个角度进行详细分析：
一、诉讼时效的角度
诉讼时效的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
产假期间奖金的性质：
- 产假期间的奖金，若属于劳动报酬的一部分，则适用上述关于劳动报酬的特殊时效规定。
- 若奖金不属于劳动报酬，而是作为福利待遇或激励措施发放，则可能适用一般的一年仲裁时效。
3年后追补的可能性：
- 如果产假期间奖金被克扣的行为发生在劳动关系存续期间，且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么即使已经过去3年，但只要从劳动关系终止之日起算未超过一年，劳动者仍有可能追补。
- 如果产假期间奖金被克扣的行为发生在劳动关系终止后，或者虽然发生在劳动关系存续期间但劳动者在劳动关系终止后超过一年才提出仲裁申请，那么劳动者可能因超过诉讼时效而无法追补。
二、证据收集的角度
证据的重要性：
- 在劳动争议中，证据是支持劳动者主张的关键。劳动者需要提供证据证明奖金的存在、被克扣的事实以及克扣的原因等。
证据的收集与保存：
- 劳动者应尽可能收集与奖金相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、银行流水等。
- 同时，劳动者应妥善保存这些证据，以备在需要时提供给仲裁机构或法院。
证据不足的风险：
- 如果劳动者无法提供足够的证据支持其主张，那么即使未超过诉讼时效，也可能面临败诉的风险。
三、实际操作的角度
与用人单位协商：
- 在提起仲裁或诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。
- 协商过程中，劳动者可以明确表达其诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据支持其主张。
建议：鉴于劳动争议的复杂性和时效性，如果您面临产假期间奖金被克扣的问题，且已经过去3年，我建议您首先回顾劳动关系终止的时间，并尽快收集相关证据。如果未超过诉讼时效，您可以考虑与用人单位协商或申请劳动仲裁；如果已超过诉讼时效，您也可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。