孩子成年找到工作后，父母因涉嫌虐待罪被抓，一般情况下孩子不会被开除。以下从不同角度进行详细分析：
一、工作关系与法律责任的独立性
工作关系的独立性：孩子与雇主之间建立的是基于劳动合同的工作关系。这种关系的存续与否，主要取决于劳动合同的约定以及双方是否履行了各自的义务。除非劳动合同中有明确规定，或者孩子的行为严重违反了公司规章制度，否则雇主无权仅因孩子父母涉嫌犯罪就开除孩子。
法律责任的独立性：父母涉嫌虐待罪，这是他们个人的法律责任，与孩子无关。法律上，每个人都是独立的个体，需要对自己的行为负责。因此，父母涉嫌犯罪，并不会直接导致孩子承担法律责任或失去工作。
二、可能影响工作关系的特殊情况
尽管一般情况下孩子不会被开除，但也存在一些特殊情况，可能对孩子的工作关系产生影响：
公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定，员工家庭成员涉嫌犯罪可能影响员工的工作表现或公司形象，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据规章制度对孩子进行处理。但这种情况较为罕见，且需要严格的程序合法性审查。
社会舆论压力：在某些极端情况下，如果父母涉嫌虐待罪的事件引起了广泛的社会关注，且对孩子的工作单位造成了负面影响，那么孩子可能会面临来自社会舆论的压力。然而，这并不意味着雇主有权因此开除孩子，除非这种压力导致了孩子无法正常履行工作职责。
孩子自身的行为：如果孩子因为父母涉嫌犯罪而产生了严重的心理问题或行为问题，导致无法正常工作，那么雇主可能会依据劳动合同的约定或公司规章制度对孩子进行处理。但这种情况下的处理是基于孩子自身的行为，而非父母涉嫌犯罪的事实。
三、法律建议
了解劳动合同和公司规章制度：孩子应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司可能依据的规定进行处理的情况。
保持冷静和专业：面对父母涉嫌犯罪的情况，孩子应保持冷静和专业，继续履行工作职责，避免因情绪波动而影响工作表现。
寻求法律支持：如果孩子认为自己的权益受到了侵害，或者面临不公正的处理，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。
总结来说，孩子成年找到工作后，父母因涉嫌虐待罪被抓，一般情况下孩子不会被开除。但孩子也需要了解自己的权利和义务，以及可能面临的特殊情况，做好应对准备。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。