结论前置：公司被收购后，员工未使用的年假通常应按照法律规定或公司政策进行折现补偿，具体补偿方式需结合收购类型、劳动合同约定及地方性法规综合判断。以下是具体分析：

1. 法律框架：年假补偿的强制性规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算公式：
（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
补偿标准：按日工资收入的300%支付（含已支付的100%正常工资，即额外支付200%）。

2. 收购类型对年假补偿的影响

• 股权收购：若收购仅涉及股权变更，原劳动合同继续有效，年假政策通常不变，未休年假应由收购方承继并补偿。
  
• 资产收购：若收购方重新与员工签订劳动合同，原合同终止，此时需按上述折算公式支付未休年假工资。
  
• 合并/分立：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，年假权益由承继单位保障。

3. 劳动合同与公司政策的补充作用

若劳动合同或公司规章制度中规定了更优厚的年假补偿方案（如按日工资100%折现或额外福利），则应优先适用合同约定。但需注意，合同条款不得低于法定标准，否则无效。

4. 地方性法规的差异

部分地区（如广东、江苏）可能出台地方性规定，对年假补偿的细节（如计算基数、支付时限）进行补充。例如，广东省规定未休年假工资的仲裁时效为1年，需在离职后1年内主张。

5. 实务建议

• 留存证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等证明未休年假天数的材料。
  
• 协商优先：与收购方或原公司协商补偿方案，争取书面确认。
  
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假工资及50%-100%的赔偿金（视地方规定）。

提示：若您遇到具体案例，可提供收购类型、劳动合同条款等细节，我将进一步为您分析补偿方案。