实习请无薪假不给实习证明可能构成对实习生权益的侵害。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 实习合同的约定

1. 合同条款的重要性：实习合同是实习生与用人单位之间权利义务关系的约定。如果实习合同中明确规定了请无薪假后应提供实习证明，那么用人单位拒绝提供就违反了合同约定。
2. 无明确约定的情况：即使实习合同中没有明确规定请无薪假后必须提供实习证明，但根据实习的通常做法和惯例，用人单位在实习生完成实习后应出具实习证明，以证明实习生的实习经历和表现。

二. 法律法规的支撑

1. 实习生权益保护：虽然我国法律没有直接规定用人单位必须为实习生提供实习证明，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规强调了保护劳动者（包括实习生）的合法权益。拒绝提供实习证明可能损害实习生的就业权益，违反法律精神。
2. 实际案例参考：在司法实践中，有用人单位因拒绝为实习生提供实习证明而被判定为侵害实习生权益的案例。这些案例表明，法院在处理此类纠纷时，会考虑实习生的合法权益和用人单位的应尽义务。

三. 解决方案与建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议实习生与用人单位进行沟通，明确表达自己对实习证明的需求，并了解用人单位拒绝提供的原因。通过沟通，双方可能能够达成共识，解决纠纷。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
3. 预防未来纠纷：对于即将参加实习的学生，建议在签订实习合同时，明确约定实习证明的出具条件和流程，以避免未来可能出现的纠纷。

我建议，如果实习生已经完成了实习并请了无薪假，但用人单位拒绝提供实习证明，实习生可以首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也提醒未来的实习生在签订实习合同时，要注意明确约定实习证明的出具条件和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。