针对您提出的“厂长让借调员工回原单位怎么办”这一问题，作为借调员工，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确自身情况和意愿
梳理借调情况：
- 回顾您被借调的背景、期限、工作内容以及目前的工作进展。
- 思考在借调期间是否完成了既定任务，与借调单位的合作是否顺利，以及您在借调期间获得了哪些成长和收获。
确定回归原因：
- 清晰界定自己希望返回原单位的具体理由，如家庭因素（需要照顾家人）、职业发展（在原单位有更明确的晋升通道或更适合的专业方向）、个人偏好（更适应原单位的工作氛围和文化）等。
二、与原单位和借调单位沟通
与原单位领导沟通：
- 选择合适时机和方式：提前预约时间，选择面对面交流或正式电话沟通，确保能够充分表达自己的想法。
- 诚恳表达诉求：向领导说明厂长让您回原单位的情况，以及您自己想回原单位的原因和决心，强调自己对原单位的归属感和忠诚度。
- 展示自身价值：提及自己在借调期间积累的经验和技能，以及如何将这些经验运用到原单位的工作中，为单位创造更多价值。
与借调单位领导沟通：
- 表达感激之情：对借调单位提供的机会和培养表示感谢，肯定在这里的收获和成长。
- 说明离开原因：客观、真实地说明厂长让您回原单位的情况，以及您对此的看法和态度，避免给借调单位留下负面印象。
- 做好工作交接准备：主动提出协助借调单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
三、遵循相关流程和规定
了解借调协议内容：
- 仔细查阅借调协议中关于借调期限、返回条件等方面的条款，明确自己的权利和义务。
- 如果协议中有明确规定借调期满后可以自动返回原单位，或者有关于提前返回的相关条款，那么按照规定办理手续即可。
- 如果没有明确规定，则需要与原单位和借调单位的相关部门进一步协商，确定返回的具体流程和要求。
提交书面申请：
- 按照原单位和借调单位的要求，撰写正式的书面申请，详细说明自己的情况和请求。
- 申请内容应包括个人基本信息、借调情况、回归原因、未来工作计划等方面，确保申请内容真实、准确、完整。
等待审批结果：
- 耐心等待原单位和借调单位的审批结果，期间保持积极的工作态度，避免因等待而产生消极情绪影响工作。
- 如果审批过程中遇到问题或需要进一步补充材料，及时配合完成，确保审批流程顺利进行。
四、做好回归准备
与原单位同事沟通：
- 提前与原单位的领导和同事取得联系，了解单位最新的工作情况和发展动态。
- 询问近期项目的进展情况、团队的工作安排等，为回归后迅速融入工作环境做好准备。
制定工作计划：
- 根据原单位的工作需求和自身职业规划，制定详细的工作计划。
- 明确回归后的工作目标和重点任务，如熟悉业务流程、承担具体项目等，确保回归后能够迅速进入工作状态。
通过以上步骤，您可以妥善处理厂长让您回原单位的情况，确保回归过程顺利且有序。希望这些建议能对您有所帮助！