关于三胎女职工在节假日加班是否合理的问题，这主要取决于女职工当前是否处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）以及具体的法律法规规定。

首先，我们需要明确的是，“三期”女职工在劳动法中享有特殊的保护和待遇。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，对于“三期”女职工，用人单位有义务不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，并在劳动时间内按规定进行的产前检查时间计入劳动时间。同时，对于不能适应原劳动的“三期”女职工，应适当减轻其劳动量或调整适宜的劳动岗位。

针对节假日加班的问题，如果女职工处于“三期”内，特别是孕期7个月以上或哺乳期，根据法律规定，用人单位不得延长其劳动时间，也不应安排其从事夜班劳动。这里的“劳动时间”通常包括正常工作日以及可能的加班时间。因此，在节假日安排“三期”女职工加班，特别是如果这会导致她们的工作时间延长，可能并不符合法律法规的要求。

然而，如果女职工并未处于“三期”内，或者虽然处于“三期”但加班并未违反上述特定保护规定（例如，加班时间不长且不影响其健康），那么从法律层面讲，节假日加班可能是合理的，但这也需要考虑到女职工的个人意愿和身体状况。

总的来说，对于三胎女职工在节假日加班是否合理的问题，不能一概而论。它取决于女职工是否处于“三期”内、加班的具体情况以及相关法律法规的规定。如果用人单位考虑安排“三期”女职工节假日加班，建议先咨询法律专业人士或相关劳动部门，以确保符合法律法规的要求，并充分尊重和保护女职工的合法权益。