结论：三期女工（即孕期、产期、哺乳期女职工）在孕期确实有权根据相关法律法规拒绝可能影响其孕期健康的加班要求，这一权利并不完全取决于怀孕的具体月份，但怀孕7个月以上的女职工受到更为严格的保护。
法律依据与权益保障
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 该条款明确指出，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，怀孕7个月以上的女职工有权直接依据该规定拒绝加班。
- 同时，该条款也规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这表明，即使怀孕未满7个月，如果女职工因身体原因难以承受原劳动强度，也有权要求调整工作或拒绝加班。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 该条款规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 虽然该条款对怀孕未满7个月的女职工加班没有直接禁止，但强调了用人单位应合理安排工作时间和劳动强度，确保劳动者的身体健康。对于怀孕女职工而言，加班可能会影响其自身及胎儿的健康，因此她们有权拒绝不合理的加班要求。
合理拒绝加班的情形
- 怀孕女职工在面临可能对其身体或胎儿健康造成不良影响的加班时，可以合理拒绝。这包括但不限于长时间连续工作、高强度劳动或恶劣工作环境等情形。
- 如果加班违反了国家关于孕妇劳动保护的规定，如超出法定工作时间、未提供必要的休息时间或安全措施不到位等，女职工同样有权拒绝。
紧急情况下的加班安排
- 尽管怀孕女职工有权拒绝不合理的加班，但在某些紧急情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，她们可能需要服从用人单位的加班安排。这些特殊情况下的加班应遵循最小化原则，并确保女职工的安全与健康得到充分保障。
用人单位的责任与义务
- 用人单位在安排工作时，应充分考虑女职工的特殊情况，避免安排对她们身体有害或过于繁重的劳动。
- 如果用人单位强制要求怀孕女职工加班，且这种加班明显不合理或对她们的身体有害，那么这种行为可能违反了相关法律法规。女职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 沟通与说明：女职工在拒绝加班时，应与单位进行有效沟通，明确说明自己的身体状况和需要休息的原因，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果女职工认为用人单位的加班安排不合理或违法，应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果女职工在拒绝加班过程中遇到任何问题或需要进一步了解相关权益，可以及时向我咨询或寻求专业的法律援助。
总结：三期女工在孕期有权根据相关法律法规拒绝可能影响其孕期健康的加班要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的健康与安全得到充分保障。同时，女职工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。