孕妇在怀孕7个月以上时，用人单位不得安排其从事夜班劳动。以下是具体的分析：

一. 法律法规明确保护

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内为其安排适当的休息时间。这一规定旨在保护孕晚期女职工的身体健康以及胎儿的正常发育。

二. 孕妇身体状况的考量

• 怀孕7个月后，孕妇的身体负担加重，夜间工作可能带来的疲劳、睡眠质量下降、身体不适等风险增加。因此，从健康角度出发，不建议孕晚期女职工上夜班。

三. 工作性质的灵活性

• 若孕妇身体状况良好，且工作性质轻松、环境适宜（如工作强度不大、无噪音和振动等不良因素），在本人申请并经用人单位同意的情况下，可以酌情考虑安排适当的夜班工作。但前提是必须确保工作条件符合劳动安全卫生标准，不会对孕妇和胎儿造成健康损害。

四. 特殊情况的处理

• 对于需要长时间站立或走动的工作岗位，以及可能接触有害物质的工作环境，孕妇应尽量避免。
• 考虑到每个人的身体状况存在差异，孕妇在决定是否上夜班前，最好咨询医生的意见。

五. 公司的责任与义务

• 公司应当充分照顾孕妇的特殊情况，为其提供合适的工作时间和环境。这包括根据孕妇的身体状况和工作能力合理安排工作岗位，以及在必要时提供必要的支持和帮助。

综上所述，在怀孕7个月以上时，孕妇无需上夜班，这是受到法律明确保护的。若孕妇有特殊情况或身体状况良好且工作性质适宜，也需在确保安全健康的前提下，经本人申请和用人单位同意后，方可考虑安排夜班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。