结论：企业女职工怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排夜班劳动，这是法律对孕期女职工的特殊保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保障女职工在孕期的合法权益，确保其身体健康和胎儿的正常发育。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：也规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、规定原因
身体负担加重：孕妇在怀孕7个月后，身体负担明显加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
胎儿发育需求：胎儿在怀孕后期发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而影响胎儿的发育。
工作环境因素：夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。
三、用人单位义务
遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动。
提供便利：用人单位应在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间，减轻其工作负担。
调整岗位：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动岗位。
四、女职工权益保障
了解权益：女职工应了解自己的合法权益，包括孕期不得安排夜班劳动的规定。
维护权益：如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
虽然法律主要规定了怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动，但如果女职工在怀孕未满7个月时，因身体原因（如医生建议避免夜班工作）或其他合理理由不能上夜班，她可以凭借医院或相关医疗机构的证明，与用人单位协商调整工作时间或工作内容。用人单位应当尊重女职工的合理诉求，并在不违反法律规定和正常生产经营秩序的前提下，做出妥善安排。
建议：作为企业女职工，在怀孕期间应密切关注自己的身体状况，如有不适应及时就医，并保留好相关医疗证明。如果因怀孕需要调整工作时间或工作内容，应主动与用人单位沟通，并明确表达自己的合理诉求。同时，了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。