女职工在怀孕7个月以上时，依法有权不上夜班。这一规定主要基于对孕期女职工及其胎儿健康的保护，以下从不同角度为你详细分析：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定明确指出了怀孕7个月以上的女职工在夜班劳动方面的特殊保护，用人单位必须严格遵守。

规定原因

1. 身体负担加重：孕妇在怀孕7个月后，身体负担明显加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
2. 胎儿发育需求：胎儿在此时发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而影响胎儿的发育。
3. 工作环境因素：夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。

用人单位义务

1. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动。
2. 提供必要条件：用人单位应为怀孕女职工提供良好的工作条件，如调整工作岗位、减轻工作量、安排适当的休息时间等，以确保其健康和胎儿的正常发育。
3. 保障合法权益：如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。

女职工权益保障

1. 了解法律规定：女职工应了解自己的合法权益，包括在怀孕期间的特殊保护规定，以便在必要时维护自己的权益。
2. 保留医疗证明：如果因怀孕身体不适或有其他合理理由不能上夜班，女职工应保留好相关医疗证明，以便与用人单位协商调整工作时间或工作内容。
3. 积极沟通协商：女职工应主动与用人单位沟通，明确表达自己的合理诉求，并寻求妥善的解决方案。

特殊情况说明

如果女职工在怀孕未满7个月时，因身体原因不能胜任夜班工作，也有权要求调整。此时，女职工可以凭借医院或相关医疗机构的证明，与用人单位协商调整工作时间或工作内容。用人单位应当尊重女职工的合理诉求，并在不违反法律规定和正常生产经营秩序的前提下，做出妥善安排。

总结与建议：

女职工在怀孕7个月以上时，依法享有不上夜班的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的保护和条件。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护。如果你作为女职工遇到了相关问题，或者用人单位在执行过程中存在疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。