结论前置：

1. 怀孕女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2. 怀孕女职工还不得从事孕期禁忌从事的其他劳动，如高处作业、冷水作业、有毒有害环境下的作业等。
3. 对于怀孕七个月以上的女职工，法律提供了更为严格的保护措施，包括不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

详细分析：

一、关于第三级体力劳动强度的劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，怀孕女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这里的“第三级体力劳动强度”属于重强度劳动，具体可依据《体力劳动强度分级》（GB 3869 - 1997）等国家标准来确定。该标准通过劳动强度指数将体力劳动强度划分为四级，其中第三级为最高等级的重劳动。例如，连续负重（每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业，就属于第三级体力劳动强度的作业，怀孕女职工应避免从事。

二、关于孕期禁忌从事的其他劳动

除了第三级体力劳动强度的劳动外，怀孕女职工还不得从事孕期禁忌从事的其他劳动。这些劳动范围广泛，包括但不限于：

• 高处作业：如坠落高度基准面在2米以上的作业，由于怀孕期间身体重心改变，平衡能力下降，进行高处作业极易发生跌落事故，危及母婴安全。
• 冷水作业：如工作地点平均气温等于或低于5℃的作业，长时间接触冷水可能引发子宫收缩，增加流产风险。
• 有毒有害环境下的作业：如接触铅及其化合物、汞及其化合物、苯系物、放射性物质等有毒有害物质的作业，这些物质可能对胎儿造成不可逆的损伤。
• 密闭空间与高温作业：如井下、隧道等通风不良场所的工作，以及工作地点有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度2℃的作业，这些环境可能对胎儿供氧不足或引发中暑等严重后果。

三、关于怀孕七个月以上女职工的特殊保护措施

对于怀孕七个月以上的女职工，法律提供了更为严格的保护措施。除了不得安排其从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动外，还明确禁止安排其延长工作时间或从事夜班劳动。这是为了确保女职工在孕晚期能够得到充分的休息，降低因工作带来的身体负担和风险。同时，在劳动时间内，用人单位还应为怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。

总结与建议：

怀孕女职工在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作内容和工作时间，确保女职工和胎儿的健康安全不受侵害。如果用人单位违反相关规定，安排怀孕女职工从事禁忌劳动或未提供必要的保护措施，女职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。如有任何关于女职工劳动保护的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和指导。