结论：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的活动。对于怀孕七个月以上的女职工，更是不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。
详细分析：
法律依据与保护范围：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定了对怀孕女职工的劳动保护要求。这一规定旨在确保女职工在怀孕期间能够得到充分的休息和保护，避免从事可能对其和胎儿健康造成危害的劳动。
第三级体力劳动强度的定义与范围：
- “第三级体力劳动强度”属于重强度劳动，具体可依据《体力劳动强度分级》（GB 3869 - 1997）等国家标准来确定。该标准通过劳动强度指数将体力劳动强度划分为四级，其中第三级为最高等级的重劳动。怀孕女职工由于身体负担加重，不宜从事此类劳动。
孕期禁忌从事的劳动范围：
- 除了第三级体力劳动强度外，孕期女职工还禁忌从事一些特定的劳动，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，以及非密封源放射性物质的操作等。这些禁忌劳动的设定是为了避免女职工接触可能对胎儿造成危害的环境。
怀孕七个月以上女职工的特殊保护：
- 对于怀孕七个月以上的女职工，法律提供了更为严格的保护措施。不仅不得安排其从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动，还明确禁止安排其延长工作时间或从事夜班劳动。这是为了确保女职工在孕晚期能够得到充分的休息，降低因工作带来的身体负担和风险。
法律建议：
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排怀孕女职工的工作内容和工作时间，确保她们的健康安全不受侵害。同时，应加强对怀孕女职工的关怀和照顾，为她们提供必要的劳动保护和便利条件。
- 怀孕女职工：应了解自身的合法权益，并在必要时采取法律手段加以维护。如果用人单位违反相关规定，擅自安排从事禁止的劳动或未履行特殊义务，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正错误行为并给予相应赔偿。
总结：
怀孕女职工在劳动期间享有特殊的保护权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为怀孕女职工提供安全、健康的劳动环境。如有任何关于女职工劳动保护的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。