结论：女职工在怀孕期间，不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，更是不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。

详细分析：

1. 第三级体力劳动强度的定义与限制：

   • 根据《体力劳动强度分级》（GB 3869 - 1997）等国家标准，体力劳动强度被划分为四级，其中第三级为重强度劳动。这类劳动通常涉及长时间的搬、扛、推、拉重物等，可能导致孕妇身体过度疲劳，增加流产、早产等风险。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2. 孕期禁忌从事的劳动范围：

   • 除了第三级体力劳动强度外，女职工在孕期还禁忌从事一系列可能对胎儿造成危害的劳动。这些劳动包括但不限于作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，以及非密封源放射性物质的操作等。
   • 具体范围可参照《女职工禁忌劳动范围的规定》及《女职工劳动保护特别规定》附录中的详细列表。

3. 怀孕七个月以上女职工的特殊保护：

   • 对于怀孕七个月以上的女职工，法律提供了更为严格的保护措施。除了不得安排其从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动外，还明确禁止安排其延长工作时间或从事夜班劳动。
   • 这是为了确保女职工在孕晚期能够得到充分的休息，降低因工作带来的身体负担和风险。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位违反上述规定，擅自安排女职工从事禁止的劳动或未履行特殊义务，女职工有权依法维护自身权益。她们可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位改正错误行为并给予相应赔偿。
   • 在此过程中，女职工应保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。

总结与建议： 女职工在怀孕期间的劳动保护是一项重要的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，为女职工提供一个安全、健康的工作环境。同时，女职工也应了解自身的合法权益，并在必要时采取法律手段加以维护。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导。