结论前置：

1. 一般情况下，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
2. 对于怀孕期间的女职工，则特别禁止安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动。

详细分析：

一、一般情况下的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一规定是基于女性生理特点的考虑，旨在保护女职工的身体健康和合法权益。第四级体力劳动强度属于“很重”强度劳动，对女职工的身体可能会造成较大的负担和伤害，因此法律明确予以禁止。

二、怀孕期间女职工的特殊保护

对于怀孕期间的女职工，法律提供了更为严格的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。第三级体力劳动强度属于重强度劳动，虽然相较于第四级有所减轻，但对于怀孕的女职工来说，仍然可能构成较大的身体负担。因此，法律特别禁止安排怀孕女职工从事此类劳动。

此外，对于怀孕七个月以上的女职工，法律还明确禁止安排其延长工作时间或从事夜班劳动。这是为了确保女职工在孕晚期能够得到充分的休息，降低因工作带来的身体负担和风险。

三、体力劳动强度的分级标准

为了更好地理解上述规定，我们需要了解体力劳动强度的分级标准。我国将体力劳动强度分为四个等级：

1. Ⅰ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。
2. Ⅱ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。
3. Ⅲ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
4. Ⅳ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

四、法律建议

作为用人单位，应当严格遵守上述法律规定，合理安排女职工的工作内容和工作时间，确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。同时，女职工也应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果用人单位违反了相关法律规定，女职工可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：禁止安排女职工从事的体力劳动强度级别，在一般情况下是第四级，而在怀孕期间则是第三级及孕期禁忌从事的劳动。这些规定体现了法律对女职工的特殊保护和关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。