根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十九条：明确禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 《女职工劳动保护特别规定》附录：也详细列举了女职工禁忌从事的劳动范围，其中包括体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。

二、体力劳动强度分级标准

我国将体力劳动强度分为四个等级，具体划分如下：

1. Ⅰ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。
2. Ⅱ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。
3. Ⅲ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
4. Ⅳ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

三、对女职工的特殊保护

由于女性生理上的特点，从事重体力劳动可能会对她们的健康造成不良影响。因此，法律明确规定女职工不得从事四级体力劳动强度的作业，这是为了保护她们的身体健康和合法权益。此外，对于怀孕期间的女职工，法律还提供了更为严格的保护措施，如不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

四、法律后果

如果用人单位违反上述规定，安排女职工从事禁止的劳动，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。同时，女职工也有权依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结：禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，是法律对女职工的特殊保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供安全、健康的劳动环境。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。