结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，同时在特定生理时期（如经期、孕期、哺乳期）还有额外的限制，不得安排其从事第三级及以上体力劳动强度的劳动。

详细分析：

1. 一般情况下的限制：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 第四级体力劳动强度的定义：依据《体力劳动强度分级》（GB 3869 - 1997），第四级体力劳动强度指8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动，如大强度的挖掘、搬运等快到极限节律的极强活动。

2. 特定生理时期的额外限制：

   • 经期：根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动保障监察条例》的相关规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第三级体力劳动强度是指8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟，相当于“重”强度劳动。
   • 孕期：同样根据上述规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以确保母婴健康。对于怀孕七个月以上的女职工，更是不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。
   • 哺乳期：在哺乳未满一周岁的婴儿期间，女职工也不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以保障女职工的身体恢复及婴儿的健康成长。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，安排女职工从事禁止的体力劳动强度，将面临劳动保障行政部门的责令改正，并可能按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

法律建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作内容，确保其在安全、健康的环境中工作。同时，应加强对女职工的劳动保护教育，提高其对自身权益的认识。
• 女职工：应了解并维护自己的合法权益，对于违反规定的行为勇于说“不”，并通过合法途径寻求帮助与保护。如遇到用人单位违反规定的情况，可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

总结： 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动是法律对女职工的特殊保护。同时，在特定生理时期，女职工还享有额外的劳动保护措施。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的身体健康和合法权益不受侵害。如有任何关于女职工劳动保护的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。