工厂是否会直接告知小时工不再继续工作，这取决于工厂的管理方式、劳动合同或劳务协议的约定，以及相关法律法规的要求，无法一概而论，但通常存在以下几种情况：

1. 直接告知：

   • 在一些管理规范、注重员工关系的工厂中，当决定不再继续使用小时工时，工厂可能会选择直接、明确地告知小时工，并说明原因。这种做法有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

2. 间接告知或默认终止：

   • 有些工厂可能不会直接告知小时工，而是通过减少工作安排、不再分配任务等方式，让小时工自行意识到工作关系的终止。这种情况下，小时工可能需要主动与工厂沟通以确认工作状态。
   • 另外，如果小时工与工厂之间签订的是短期或一次性的劳务协议，且协议中明确规定了工作期限，那么当工作期限届满时，工作关系自然终止，工厂可能无需额外告知。

3. 法律要求与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对于非全日制用工（如小时工），双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着工厂可以随意或隐蔽地终止用工关系，而应遵循诚实信用原则，尽量以合理方式告知。
   • 如果工厂未按照法律规定或合同约定处理终止用工事宜，可能会面临劳动争议或法律纠纷。例如，如果工厂未提前告知或未支付应得的劳务报酬，小时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于小时工而言，如果担心工厂不会直接告知工作关系的终止，可以主动与工厂沟通确认工作状态，并保留好相关的工作证据（如工作证、考勤记录、劳务报酬支付凭证等）。
• 如果工厂未按照法律规定或合同约定处理终止用工事宜，小时工可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，建议遵循诚实信用原则，尽量以合理、明确的方式告知小时工工作关系的终止，以避免不必要的劳动争议和法律风险。